Темой настоящего Client Note является «Выплата социальных пособий работникам за счет работодателя и возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья».

В основном, вопросы, связанные с выплатами работнику за счет работодателя, регулируются следующими нормативно правовыми актами Республики Казахстан:

1. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года «О труде в Республике Казахстан»;
2. Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 17 марта 1993 года «Об утверждении Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»;
3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года «Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя»

В целом, выплаты, подлежащие выплате за счет работодателя, можно условно разделить на две группы:

• возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья;
• социальные пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

I. Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья

Согласно законодательству Республики Казахстан ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей и имуществу организации, подлежит страхованию. В случае отсутствия выплаты работнику страхового возмещения работодатель обязан нести материальную ответственность за ущерб, причиненный служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, при исполнении ими трудовых обязанностей (в дальнейшем — трудовое увечье), происшедшим по вине организации.

Возмещение ущерба работнику включает в себя:

• выплату денежных сумм в размере заработка;
• выплату дохода, которого он лишился вследствие утраты или снижения трудоспособности;
• выплату единовременного пособия и компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья.

Степень утраты трудоспособности работником, получившим увечье или иное повреждение здоровья, при исполнении им трудовых обязанностей, устанавливается медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

Размер возмещения ущерба пострадавшему в части утраченной заработной платы исчисляется по степени этой утраты в процентах к среднемесячной заработной плате. Если пострадавшему уже назначено государственное пособие по инвалидности, то размер выплат от работодателя снижается на сумму этого пособия.

Если трудовое увечье наступило не только по вине организации, но и вследствие грубой неосторожности пострадавшего работника, размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени его вины.

Размер возмещения при увечье или утрате трудоспособности в связи с данным увечьем исчисляется на основании среднемесячного заработка за 12 месяцев до получения увечья или утраты трудоспособности.

Если работник признан МСЭКом нуждающимся в возмещении таких расходов как: расходы на дополнительное питание, на приобретение лекарств, на медицинское обследование и реабилитацию, расходы на протезирование, то сверх возмещения утраченного заработка работодатель также обязан компенсировать пострадавшему работнику данные расходы.

Пострадавшему, нуждающемуся в медицинском и бытовом уходе, расходы возмещаются из расчета не менее одного месячного расчетного показателя по каждому виду ухода.

Заявление о возмещении ущерба подается работодателю, ответственному за ущерб, причиненный трудовым увечьем.

Администрация работодателя обязана рассмотреть заявление о возмещении ущерба и принять решение не позднее десяти дней со дня его поступления.

Выплата сумм в возмещение ущерба работнику производится работодателем, ответственным за причиненный ущерб.

Суммы в возмещение ущерба выплачиваются:

• пострадавшим работникам с того дня, когда они вследствие трудового увечья лишились прежнего заработка;
• лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца,
• со дня его смерти, при наличии у них права получать такие суммы.

Возмещение ущерба пострадавшим работникам в части утраченного заработка производится в течение срока, на который МСЭКом установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем.

При установлении стойкой утраты трудоспособности от профессионального заболевания, полученного при работе у разных работодателей, возмещение ущерба производится по долевому принципу пропорционально отработанному времени.

Пересмотр размеров назначенных сумм по возмещению ущерба осуществляется в следующих случаях:

• при изменении размера оплаты труда; — при изменении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего;
• пересмотр размера возмещения ущерба осуществляется путем перерасчета среднемесячной заработной платы.

II. Социальные пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием, искусственным прерыванием беременности, уходом за заболевшим членом семьи, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием и в других случаях.

Основанием для назначения и выплаты пособий является листок нетрудоспособности. Данные пособия выплачиваются с первого дня нетрудоспособности до ее восстановления или до установления инвалидности МСЭК.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам из расчета среднемесячной заработной платы, но не более 10 МРП. Размер месячного пособия работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Пособия, связанные с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы.

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в отпуске, пособие выдается за все дни отпуска.

При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы, пособие не выплачивается.

Пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются:

• работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;
• за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
• за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления их виновности;
• при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

Пособия по социальному обеспечению назначаются со дня возникновения права на них при представлении соответствующих документов.

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

Пособия по социальному обеспечению выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы и могут выдаваться по доверенности либо, по заявлению работника, могут перечисляться на его счет.

Главный (старший) бухгалтер организации несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий по социальному обеспечению.