Настоящим представляем Вашему вниманию информацию относительно процедуры увольнения работника в связи с сокращением штата на предприятии с целью избежания возможных негативных последствий и проведения процедуры увольнения с наименьшими затратами.

Сообщаем Вам, что основным законодательным актом, регулирующим данный вопрос, является Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 № 493-I «О труде в Республики Казахстан». Предлагаем Вам ознакомиться с наиболее существенными из установленных положений.

В целом действия Работодателя по сокращению численности работников можно разделить на следующие этапы:

ЭТАП 1. Направление всем работникам, подпадающим по сокращение, уведомлений

Работодатель обязан в письменном виде предупредить работника, подлежащего сокращению, о предстоящем расторжение с индивидуального трудового договора в связи с сокращением штата на предприятии. Предупреждение о расторжение индивидуального трудового договора должно быть осуществлено в срок не менее чем за месяц до расторжения индивидуального трудового договора.

Обращаем Ваше внимание, что данное уведомление должно быть направлено каждому работнику индивидуально под роспись. Необходимо истребовать от работника подпись на уведомлении. В случае если данное условие не будет Вами соблюдено, Работник в будущем сможет обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом, аргументом Работника будет то, что он не получал соответствующего уведомления либо получил его позже установленного законодательством срока.

В случае если Работник отказывается поставить свою подпись на указанном уведомлении, то необходимо зачитать ему уведомление в присутствии не менее двух свидетелей (работников компании), которые должны составить и подписать отдельный протокол о том, что они засвидетельствовали факт отказа данным работником от подписания принятия уведомления. Этот документ будет служить доказательством компании в надлежащем выполнении своих обязательств в случае судебного разбирательства.

ЭТАП 2. Выплата работникам всех причитающихся сумм

При расторжении индивидуального трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством, всем увольняемым работникам должны быть выплачены следующие виды компенсаций:

1. Компенсация за расторжение индивидуального трудового договора в связи с сокращением численности работников. Данная компенсация выплачивается в размере среднемесячной заработной платы работника.
2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. В соответствии с трудовым законодательством при расторжении индивидуального трудового договора, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на соответствующий ежегодный трудовой отпуск, должна быть выплачена денежная компенсация. В случае, если к моменту расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Обращаем Ваше внимание, что выплата всех сумм (компенсации, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), причитающихся работникам, должна быть произведена не позднее трех дней после расторжения индивидуального трудового договора.

ЭТАП 3. Расторжение индивидуального трудового договора

После истечения срока предупреждения, работодатель издает приказ о расторжение индивидуального трудового договора. Работодатель должен ознакомить работника под расписку с приказом о расторжение индивидуального трудового договора и выплатить причитающиеся компенсации.

Примечание:

Необходимо отметить, что в соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001г. Работодатель обязан предоставлять в уполномоченный территориальный орган занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности и на предприятии. В заявлении указываются данные о работниках подлежащих сокращению, включая количество и категории работников, должности, профессии, специальности, квалификация, а также размер оплаты труда и сроки, в течение которых работники будут сокращены.

Заявление подается в территориальный орган занятости не менее чем за один месяц до начала сокращения.