Трудовые споры

Интервью Марины Колесниковой, Юриста Департамента "Корпоративное право" Юридической фирмы GRATA.

Чтобы  повысить стимул работников улучшать качество своей работы, работодателю, по словам специалиста GRATA по трудовым вопросам Марины Колесниковой, желательно разработать внутреннюю политику компании, в которой следует закрепить принцип паритетного отношения, как основополагающего при взаимодействии работодателя и работников. А также необходимо разработать мотивационную систему. «Лучше всего установить в мотивационной системе прямую зависимость: чем выше будут доходы компании – тем выше будут личные доходы работника», – советует г-жа Колесникова.

Для  диалога с работниками в случае возникновения конфликта, работодателю рекомендуется  создать постоянно действующую согласительную комиссию или иной орган, добавляет Марина Колесникова. «В соответствии с трудовым законодательством согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников, – конкретизирует она. – Рассмотрение спора согласительной комиссией – это идеальный способ для работодателя урегулировать конфликт с работником без вовлечения судебных органов».

«Размер заработной платы работника, не может быть меньше  установленного законодательством РК  минимума, сейчас это – 13 717 тенге. Размер заработной платы  в обязательном порядке должен указываться в трудовом договоре. Срок выплаты заработной платы – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным», – рассказывает г-жа Колесникова.

«Хотелось бы также отметить, что кризисная ситуация в экономике не освобождает работодателя от начисления и предоставления в соответствии с требованиями трудового законодательства РК гарантий и компенсационных выплат работникам, – продолжает юрист. – Кризис, скорее, наоборот способствует увеличению выплат соответствующих компенсаций, так как в организациях случаи сокращения штата, изменений условий труда стали носить регулярный характер». Работодатель в соответствии с трудовым кодексом имеет право уменьшать размер заработной платы работника в связи с изменением в организации производства, при реорганизации, или сокращении объема работ, говорит г-жа Колесникова. А уменьшение размера заработной платы – это изменение условий труда и об этом решении работник должен быть предупрежден работодателем не менее чем за один месяц. «При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и/или коллективный договоры и другие документы», – заключает Марина Колесникова. При прекращении трудового договора, по ее словам, выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

«Но в тоже время, нельзя не учитывать во многих случаях вынужденный характер невыполнения работодателями своих обязательств перед работниками. В период кризиса уменьшился объем производства во многих отраслях экономики. Работодателям  стало сложно своевременно выплачивать работникам заработную плату, компенсации. Случаи обращения работников в суды, в министерство труда и социальной защиты населения с жалобами на работодателей сейчас  носят регулярный характер. Хотелось бы отметить, что у работодателей есть реальные возможности, предусмотренные Трудовым кодексом РК, не нарушая прав работников, вынужденно оптимизировать свои расходы, связанные с содержанием персонала. Например, уменьшить  размер заработной платы, сократив рабочий день работников или  сократить штат персонала. Главное, чтобы   процедуры по реализации данных возможностей осуществлялись работодателем в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства РК. Наша компания неоднократно оказывала юридическую помощь работодателям  при аналогичных ситуациях», - поясняет г-жа Колесникова.  

«Мне кажется очевидным, что работодателю выгоднее соблюдать требования трудового законодательства РК в части выплаты льгот и предоставления компенсации, нежели в судебном порядке производить те же выплаты плюс возмещать моральный вред работнику, оплачивать судебные издержки, лишний раз давать повод для применения штрафных санкций Министерством труда и социальной защиты населения РК. Также нельзя не учитывать возросший уровень правовых знаний работников, благодаря ставшей уже традиционной в период кризиса информации в СМИ о правах работников на те или иные выплаты. Сейчас – время правового всеобуча работников. Работодателям нужно об этом помнить», – резюмирует эксперт.