English version

тел: +7 (727) 2445-777

+44 (0) 208-144-70-44

+44 (0) 208-789-91-69

факс: +7 (727) 2445-776

вся контактная информация

Обдуманные ходы. Эффективные решения.

Консультации

Задать вопрос

26 августа 2009

Марина, добрый день!Пожалуйста, подскажите как нужно создавать условия труда?

3 сентября 2009

Здравствуйте Марина! Подскажите пожалуйста если до мая 2007 года между работодателем и работником были заключены Индивидуально Трудовые Договора (ИТД), то с принятием нового Трудового Кодекса нужно было перезаключить ИТД на Трудовые Договора, какие действия должен сделать работодатель (приказ)? В новом Трудовом Договоре дата начало работы остается так как в ИТД?

7 сентября 2009

каковы правила внесения исправлений в трудовую книжку? где их можно найти?

7 сентября 2009

Сейчас пытась разобраться в кадровых документах Вопрос:переходить с ИТД на трудовые договора следует приказом директора ссылаясь на какое постановление

8 сентября 2009

Каким образом не нарушая ТК РК уволить работника, занимающего должность начальника подразделения, имеющего в подчинении мастера и 26 рабочих(или поменять местами , т.е. мастера -высококвалифицированного работника перевести на должность на чальника, а начальника - на должн мастера, в случае если начальник работает , мягко говоря, спустя рукава, безинициативен, а работу в основном делает мастер?

11 сентября 2009

Марина добрый день, огромное спасибо за оказанную помощь В трудовых договорах Мы изложили трудовые договора в новой редакции надеюсь что заявления о приеме на работу от сотрудников в нашем случае не требуются? А в случае смены юридического адреса предприятия необходимо ли и как сделать измения в трудовом договоре?Могли бы мы попросить Вас когда закончим все трудовые договора провести аудит по кадрам?

17 сентября 2009

Имеет ли юридическую силу договор о возмещении затрат на обучение. Может ли уволиться работник, если на его обучение затрачено определенное количество средств, без отработки определенного времени и без возмещения этих затрат работодателю.

25 сентября 2009

Здравствуйте, Марина!Спасибо за ответ, он очень помог разъяснить сложившуюся у нас в организации ситуацию. Но у нас сейчас возик еще такой вопрос, работодатель желает перейти на 75 и 25% систему оплаты труда в соответствии с п. 4 ст. 126 ТК РК, является ли оплата труда условием труда, если да, то в связи с этим возможно применение статьи 48 ТК РК.С уважением, Айжан

6 октября 2009

Марина,здравствуйте! Как предоставляеться очередной трудовой отпуск работнику работающему вахтенным методом?Например работник с 1 го по 15 ое отдыхал,а с 16 го по 30 го проработал на вахте и хочет с 1го следущего месяца идти в отпуск.Его не отпускают,т.к. говорят он должен идти на послевахтенный отдых.Если поступит по такому варианту ,то по итогом года работник работавший во вторую вахтенную смену отдохнет больше и соответственно заработает на много меньше , чем другой .

19 октября 2009

1)Работаю на предприятии больше года. За это время изменилось название предприятия. Например, было "А", стало "Б". Я не знаю, каким образом в трудовой книжке ишло переоформление. Созраняется ли отпуск? 2)В пятницу 16,10,09 состоялся не приятный и грубый разговор с начальником. На тот момент я делала ту работу, которую недьзя было отложить, а доделать до конца, он об этом знал, т. к. сам дал указания, через некоторое время приказал сделать накладную на провоз, я отказала без предлоения отложить на позжее время. Из-за отказа предложил написать заявление по собственному желанию. Но я не хочу по собственному - пускай увольняет по статье, ведь знаю, что руководитель не имеет права - я учусь на заочной форме обучения. Права ли я в этом случае?

19 октября 2009

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я пошла на больничный и в этот же день хотела подать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель его не принял, сказав: "Выйдешь с больничного, напишешь, отработаешь 2 нед. и свободна!" Имеет ли право работодатель отказать в приеме такого заявления во время моего больничного? И еще, если возможно, дайте ссылочку что почитать, чем обосновать в случае чего. Заранее благодарна.

12 ноября 2009

Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня вопрос, касающийся трудового договора. 17 августа 2009 года я заключила трудовой договор с ТОО. В нем указано, что оклад у меня 20 000 тенге плюс %. Работодатель выплачивал зарплату стабильно за август и за сентябрь, затем отказался, аргументировал это не поступлением прибыли из нашего региона. Еще в договоре указанно то, что мне назначен испытательный срок в размере 3х месяцев, кончается он 17 ноября 2009 года. Меня интересует вопрос: имею ли я право получить свою заработную плату, если сейчас захочу уволиться, или мне нужно еще какое-то время работать? Либо я не имею права на получение денег за испытательный срок, если уволюсь? Возможно ли что-нибудь предпринять?

19 ноября 2009

Здравствуйте, Марина! Подскажите, пожалуйста, по какой статье увольяют по инициативе работника

19 ноября 2009

Могут ли уволить беременную женщину, если у нее заключен договор до января месяца, и выданы 2 строгих выговора за неделю.По которым у нее есть объяснительные и справка от врача, что она находилась у нее, и отпрашивалась у начальника по сотовому телефону, теперь говорят, что ни кто не звонил и не отпрашивался. Что делать подскажите пожалуйста.Заранее спасибо за ответ.

19 ноября 2009

Имеет ли право работодатель, являясь субъектом малого предпринимательства, перезаключить трудовой договор с работником, изменив срок действия договора на 1 год, если ранее уже был заключен договор на неопределенный срок?

5 января 2010

Если работник не написал заявление после предродового отпуска на продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком на 3 года считается ли это основанием ен принимать на ее работу

22 января 2010

Здравствуйте, подскажите как составляется акт об отсутствии на рабочем месте и чем это регламентируется

25 января 2010

Бухгалтер средней школы растратил бюджетные средства на сумму 950000 тыс тенге. Но директор об этом не знал, так как печать школы находилась у бухгалтера. Можно ли освободить от занимаемой должности директора школы за халатность и т.д.

19 марта 2010

Можно ли заключать трудовой договор первоначально на срок менее года?

19 марта 2010

Здравствуйте Марина! Читаю ваши ответы, очень много полезной информации. Спасибо вам огромное. По себе знаю, когда ты новичек, даже простые ситуации кажутся сложными и непонятными. Прочитала ваш ответ по вопросу об увольнении по инициативе работника, я с вами не согласна. Конечно, может я и не права. Увольнение по инициативе работника бывает с отработкой 1 месяц и без отработки. В первом случае увольнение производим по п.1 ст.57, во втором случае по п.2 ст.57. Вы скажете, что для второго случая предусмотрена ст.52. Но п.2 ст 52 требует, чтобы сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. А для чего заниматься перепиской, если есть ст. 57? Хотельсь бы узнать ваше мнение. А вообще, за мою практику я пришла к такому выводу: каждый юрист и гос.инспектор труда имеют свое толкование каждой статьи ТК. И у каждого разный ответ. Очень тяжело работать. Как-то в департаменте труда проходил семинар по разъяснению ТК, мы начали работать по новым разъяснениям, а при проверке гос. инспектор того же департамента сказала, что делаем не правильно, и делать надо по другому. ТК написан двояко и каждый понимает его как ему выгодно. Вот и не знаешь, как правильно. И на семинаре вроде по кодексу правильно и у инспектора по кодексу все сходиться. Понимай как хочешь. Да и еще на том семинаре юрист сказал, что по ст.51 увольнять вообще нельзя. Это обобщающая статья. А детализирующие статьи это 52, 53, 54, 57 и т.д. Они и служат основаниями для увольнения, вернее их подпункты. Хотелось бы узнать ваше мнение. С уважением, Ирина.

22 марта 2010

Как оформить проведение НИОКР работником в рамках трудовой функции?

27 марта 2010

Марина, здравствуйте! В охранных орагизациях работники работают посуточно, график сутки через двое. Это превышение по количеству отработанного времени. Может ли быть такое, что такого типа компании входят в список , на кот. не распространяется норма раб. времени в неделю 40 часов? Заранее благодарна.

2 апреля 2010

Здраствуйте Марина!Согласно решения учредителя предстоит ликвидация нашей компании, что будет являться основанием расторжения трудового договора с сотрудниками согласно п.1 ст. 54 Трудового кодекса РК. Применяя п.1 ст. 56 мы обязаны за месяц письменно предупредить работника о расторжении трудового договора. И далее с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Учитывая, что на момент извещения о предстоящем увольнении нет объемов работ, некоторые сотрудники просят досрочно расторгнуть трудовой договор. Вопрос: 1. если работник пишет заявление на увольнение в связи с ликвидацией и просит досрочно до истечения срока предупреждения расторгнуть трудовой договор имеет ли он право на получение компенсационной выплаты в связи с потерей работы?. 2. есть ли ограничение по сроку, т.е необходимо ли ему отработать какое-то количество дней до истечения срока предупреждения получив уведомление об увольнении?

6 апреля 2010

Марина, подскажите, пожалуйста, при совместительстве долхностей как оплачивается работ? Если возможно укажите ссылку на статьи трудового кодекса.

20 мая 2010

здравствуйте Марина. У нас возникает спорный вопрос с психологом с педагогическим образованием, она работает по 36 часовой неделе получается у нее рабочий день 7,12 она утверждает что должна работать 3,36 ч.вдень. Подскажите пожалуйста.

27 мая 2010

Здрвавствуйте Марина.Если продовец работал по графику 4 через 2,проработав 10 мес.Как считаются отпускные при расчете?

© Юридическая фирма GRATA.
Все права защищены.

Разработка сайта —
студия «Глатис»

Письмо