Предоставление консультаций

Предоставление консультаций

Своевременное обращение за квалифицированной юридической помощью до стадии принятия принципиального окончательного решения является для работодателей эффективным способом избежать возможных ошибок. Трудовые отношения представляют собой сложный процесс, регулируемый не только Трудовым кодексом, но и рядом иных нормативных актов, требования которых не всегда известны руководителю компании или специалисту кадровой службы. Ввиду этого, работодателям рекомендуется получать и руководствоваться мнением юриста, квалифицирующегося в сфере трудового права.

Богатый накопленный опыт GRATA позволяет нашей компании предоставлять широкий спектр консультаций по трудовому праву, включающий в себя, в частности, консультации по вопросам приема на работу, изменения условий труда работников, прекращения трудовых отношений, привлечения к дисциплинарной ответственности, режимов рабочего времени, условий оплаты и охраны труда, возмещения и взыскания ущерба, причиненного сторонам трудового договора, материальной ответственности работника и работодателя, работы с персональными данными работников и др.

В контексте предоставления такого рода комплексных консультаций нам хотелось бы акцентировать внимание на предлагаемом нами меморандуме об основных положениях законодательства Республики Казахстан, регулирующих трудовые отношения.

Данный меморандум освещает наиболее важные и основные требования казахстанского трудового законодательства, которые являются особенно актуальными для компаний, начинающих свой бизнес в Казахстане. В частности, данный документ покрывает описание следующих вопросов:

• основная нормативная база Республики Казахстан, регулирующая трудовые отношения;
• правила приема на работу;
• заработная плата (минимальный размер, порядок выплаты заработной платы, оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и др.);
• рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа, сокращенная продолжительность и др.);
• время отдыха (продолжительность ежедневного перерыва и трудового отпуска, дополнительные социальные отпуска);
• вопросы налогообложения (индивидуальный подоходный налог, обязательные социальные и пенсионные отчисления и др.);
• страхование ответственности работодателя за причинение ущерба здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей;
• расторжение трудового договора (основания и порядок оформления);
• статус и компетенция представителей работников;
• особенности найма иностранной рабочей силы.

Опыт:

• консультирование одной из крупнейшей казахстанской горнорудной компании по вопросам найма и увольнения менеджеров высшего звена;
• консультирование одной из крупнейшей казахстанской металлургической компании по вопросам внедрения систем премирования для персонала;
• консультирование крупного казахстанского производителя газа по вопросам найма иностранного персонала;
• консультирование казахстанского телекоммуникационного холдинга по вопросам оптимизации персонала в связи с реорганизаций.

Статьи по теме:

• Безопасность и охрана труда
• Оптимизация затрат на персонал: новые возможности
• Прием на работу
• Изменение условий труда
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя