Инструкция о приеме на работу, изменении условий труда работников, расторжении трудовых договоров

Инструкция о приеме на работу, изменении условий труда работников, расторжении трудовых договоров

Практика применения трудового законодательства свидетельствует о том, что трудовые отношения для работодателя можно разделить на три основополагающих этапа:

1) прием работника на работу;

2) при необходимости, изменение условий его труда;

3) расторжение трудового договора с работником.

Надлежащее проведение и документальное оформление работодателем указанных этапов позволит ему избежать большинства правовых рисков, связанных с взаимоотношениями с работниками. Учитывая это, мы рады предложить Вам услуги по разработке отдельной внутренней инструкции, которая выступит в роли практического пособия для HR-специалистов Вашей компании и содержит в себе пошаговое описание порядка приема на работу, изменения условий труда работников и увольнения работника.

Акцентируем Ваше внимание на том, что данная инструкция, помимо обязательных требований законодательства, содержит много положений, имеющих практическую пользу и направленных на минимизацию рисков работодателей в связи с проведением указанных стадий.

В частности, указанная инструкция содержит рекомендации, которые помогут работодателю:

• избежать приема работников, имеющих негативные отношения со своими предыдущими работодателями;
• в течение испытательного срока в полной мере определить квалификацию  и профессиональный потенциал работника;
• иметь реальные рычаги воздействия на недобросовестных работников;
• расторгать трудовые  договоры  с работниками с учетом всех ограничений и правил, предусмотренных законодательством для той или иной категории работников и др.

Опыт:

• разработка инструкции для представительств крупнейших фармацевтических компаний, итальяно-нидерландского производителя кондитерских изделий.