Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Юридическая фирма “GRATA” имеет честь довести до Вашего сведения следующую информацию, которая, мы надеемся, может оказаться полезной в деятельности Вашей компании:

Действующее трудовое законодательство Республики Казахстан содержит ряд требований к наличию и содержанию документов, которые должны применяться   работодателями при оформлении трудовых отношений с работниками. Одним из таких документов являются правила внутреннего трудового распорядка.

НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО  правила  внутреннего трудового распорядка ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для работодателя?

Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) – основной акт работодателя, регулирующий порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой.

ПВТР утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. Согласование проводится в порядке, предусмотренном ст.12 Трудового кодекса Республики Казахстан.

В соответствии со ст. 69. Трудового кодекса Республики Казахстан ПВТР являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

Статья 33 Трудового кодекса Республики Казахстан обязывает работодателя при приеме на работу знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

Практическое значение правил внутреннего трудового распорядка?

Наличие  данного документа в компаниях продиктовано не только обязывающими нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, но прежде всего производственной необходимостью. Практика трудовых отношений подсказывает, что чем яснее и детальнее закреплены  правила отношений работников и работодателей, тем организованней осуществляется деятельность компании в целом и проще принимаются решения при возникновении конфликтных ситуаций между работниками и работодателем. Если учесть, что ПВТР могут включать  в себя:

• Порядок приема на работу/  расторжения (прекращения) трудового договора;
• Основные права (обязанности) работников/работодателей;
• Рабочее время и его учет;
• Основы корпоративной культуры (деловой этики) компании;
• Основы коммерческой и информационной безопасности;
• Ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
• Систему поощрения.

         - этот документ по праву может считаться корпоративным кодексом поведения для работников и работодателей.

За длительный период своей деятельности наша фирма накопила богатый и разносторонний юридический опыт в сфере трудовых отношений, оказывая услуги в этой отрасли не только казахстанским, но и иностранным компаниям. Наша практика охватывает не только разработку проектов внутренних нормативных документов заново, но и адаптацию документов, используемых в иных компаниях (к примеру, головных холдингах), к деятельности в Казахстане.

Учитывая  вышеизложенное, юридическая фирма “GRATA” предлагаем Вам разработку ПВТР  с учетом специфики деятельности Вашей компании.

Тел.: +7 (727) 2 445-777
Факс: +7 (727) 2 445-776
info@gratanet.com
corporate@gratanet.com