28.02.2012

2-3 апреля 2012 года центр обучения gss проводит семинар на тему: "риски работодателя с учетом изменений в трудовом кодексе рк (изменения и дополнения от 01.03.2012 года)"

Продолжительность семинара: с 10.00 до 17.00

Место проведения: г. Алматы, ул. Оспанова, 104, конференц-зал Центра обучения

Стоимость участия в семинаре: 95 000 тенге

Для клиентов Юридической фирмы "GRATA": 85 000 тенге

В стоимость семинара входит: раздаточный материал, книга "Трудовой кодекс РК",  кофе-брейки, обеды

Глава государства подписал Закон Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан", передает Zakon.kz со ссылкой на официальный сайт Президента РК - http://www.zakon.kz/4474327-prezident-kazakhstana-podpisal-popravki.html

Закон направлен на совершенствование правового регулирования трудовых отношений с учетом международных стандартов труда, а также повышение существующих форм и методов социального партнерства и обеспечение прав работников.

Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

По словам министра труда и социальной защиты населения РК, закон направлен на совершенствование трудового законодательства в связи с тем, что за 4 года действия Трудового кодекса возникла необходимость внесения поправок в некоторые его положения. Министр отметила, что поправки разработаны в соответствии с концепцией правовой политики Казахстана до 2020 года, в которой подчеркивается необходимость применения международного опыта в трудовом законодательстве.

По словам Г. Абдыкаликовой, законопроектом предлагается усилить нормы, предупреждающие нарушения трудовых прав работников, исключить противоречивые нормы, приводящие к ошибкам при их применении. Кроме того, предусматривается исключение излишних административных процедур при реализации участниками трудовых отношений прав и обязанностей, как коррупционного фактора. В области социального партнерства предлагается улучшить существующие формы и методы обеспечения представительства интересов сторон, коллективных отношений. В области безопасности и охраны труда, с учетом рекомендаций Международной организации труда, предлагается создать в системе внутреннего контроля предприятий совместные комиссии по охране труда, в состав которых на паритетной основе войдут представители работников и работодателей. 

Лектор: Гилёва Наталья Васильевна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и гражданского процесса Казахского Национального Университета  им. Аль-Фараби

Целевая аудитория: данный тренинг рассчитан на топ-менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу и т.д.

Формат: тренинг проводится согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения

Вопросы семинара:

1. Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Содержание и сроки трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Повторность при заключении трудового договора.

2. "Перезаключение" трудового договора и риск работодателя при рассмотрении в судебных инстанциях. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

3. Новшества в трудовом законодательстве РК в вопросах института представительства работников.   Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Акты работодателя. Роль и значение правил трудового распорядка: рекомендации и риски управления персоналом. Новое в порядке издания и процедуре согласования актов работодателя с участием представителей работников. 

4. Понятие "коллективного договора" и его роль в регулировании трудовых отношений. Подготовка и заключение коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.

5. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг. 

6. Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

7. Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.

8. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.

9. Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

10. Основания и порядок прекращения трудового договора.

11. Расторжение  трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды  работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.

12. Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

13. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.

14. Основания и порядок расторжения трудового договора  по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с  потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

15. Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

16. Правовые последствия незаконного прекращения  трудового договора.  Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.

17. Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения  трудового договора от отстранения от работы.

18. Рассмотрение индивидуальных  и коллективных трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства  Республики Казахстан.

19. Деловая игра на знание по пройденному материалу. Рассмотрение кейсов  по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Для регистрации обращаться по следующим контактным данным:

Лязат Мусанова, Директор Центра обучения GSS

Тел.: +7 (727) 2445-777 (вн. 148)
Факс: +7 (727) 2445-776
Моб.: +7 (701) 779-72-78       
Эл. почта: lmusanova@gratanet.com

Гульнур БижановаМенеджер по обучению Центра обучения GSS

Тел.: +7 (727) 2445-777 (вн. 177)
Факс: +7 (727) 2445-776
Моб.: +7 (701) 888-06-05      
Эл. почта: Gbizhanova@gratanet.com

Рамиль СадиновМенеджер по работе с клиентами Центра обучения GSS

Тел.: +7 (727) 2445-777 (вн. 173)
Факс: +7 (727) 2445-776
Моб.: +7 (701) 454-90-70      
Эл. почта: rsadinov@gratanet.com

Будем рады видеть Вас на нашем семинаре!