15.12.2015

Трудовой договор с генеральным директором

Особенности заключения и прекращения трудового договора (в том числе гарантии в случае расторжения трудового договора), работы по совместительству и материальной ответственности руководителя организации предусмотрены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Руководителем организации признается не только физическое лицо, выполняющее функции  единоличного исполнительного органа юридического лица (организации), но и любое другое физическое лицо, которое в соответствии с законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией.

В то же время соответствующие специальные нормы ТК РФ не распространяются на руководителя организации (далее – «директор»), который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В практическом плане это означает, в частности, что:

- трудовой договор с таким директором может быть прекращен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, но не по основаниям согласно ст. 278 ТК РФ;

- директор не обязан уведомлять работодателя о досрочном расторжении трудового договора по собственной инициативе не позднее чем за один месяц согласно ст. 280 ТК РФ;

- директор вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации (ст. 276 ТК РФ). 

 

Читать подробнее

Яна Дианова

Директор департамента "Корпоративное и коммерческое право", GRATA International (Москва)