19.10.2015

Планируемые изменения в трудовое законодательство Республики Казахстан

7 октября 2015 года Мажилис Парламента Республики Казахстан одобрил во втором чтении проект нового Трудового Кодекса РК (далее – «Законопроект»). В настоящем обзоре мы осветим наиболее значимые изменения в трудовом законодательстве РК, которые планируется ввести после одобрения Законопроекта в Парламенте РК и его подписания Президентом.

Планируемые нововведения в трудовое законодательство РК связаны с улучшением позиции работодателя в кризисных условиях.

Основные изменения вкратце можно изложить следующим образом:


1. Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди новых оснований для расторжения трудового договора значатся следующие случаи: снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации-работодателя; достижение работником пенсионного возраста; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.


2. Работодатель вправе будет самостоятельно определять размер компенсационных выплат за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, а также работу в ночное время. При этом, все виды вышеуказанных работ при повременной оплате труда должны быть оплачены не ниже, чем в размере 1,25 исходя из дневной (часовой) ставки работника (в настоящее время данная ставка равна 150%). В дополнение к этому, Законопроектом разрешается предоставление часов отдыха за сверхурочную работу, если это предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон.


3. Нововведением является то, что стороны трудового договора вправе будут заключить договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять деятельность, способную нанести ущерб работодателю.


4. Законопроектом работодателю предоставляется возможность продления срока трудового договора на определенный срок при его продлении, в то время как действующий Трудовой Кодекс РК предусматривает только заключение бессрочного трудового договора при его продлении. При этом количество таких продлений на определенный срок не может быть более двух.


* * * * *

В целом, законопроект Трудового Кодекса РК призван защитить и улучшить права работодателя в сложившихся экономических условиях.

* * * * *

Мы надеемся, что данный обзор, предоставленный Департаментом Корпоративного права, будет полезен для Вас. Если у Вас возникнут вопросы, пожалуйста, сообщите – мы будем рады ответить на них.

Скачать

С уважением, Департамент Корпоративного права, Юридическая фирма «GRATA»

Для получения информации, пожалуйста, свяжитесь с:

Болат Миятов, Партнер, Директор Департамента Корпоративного права

Тел.: +7 701 765 97 64

E-mail: bolat.miyatov@gratanet.com

Болат Миятов

Партнер, Директор Департамента Корпоративное Право