09.12.2016

Как рассчитать зарплату, если работник трудится в праздники

53899348__3.jpg

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (перечень которых установлен ч. 1 ст. 112 Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также может быть дополнен региональным законодательством) признается трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Для привлечения работников к труду в выходной или праздничный день работодатель должен согласно ст. 113 ТК РФ:

  • уведомить работника о необходимости привлечения его к работе в выходной или праздничный день,
  • получить соответствующее письменное согласие работника; и
  • оформить приказ о привлечении работника к работе в выходной/праздничный день.

По общему правилу, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ч.1. ст. 153 ТК РФ):

  • работникам, которые получают оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если при этом не была превышена месячная норма рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа велась сверх месячной нормы рабочего времени;
  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работодатель вправе оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в большем размере, конкретные размеры оплаты за такую работу могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.2 ст. 153 ТК РФ).

Вместе с тем единой позиции по поводу того, учитываются ли расходы по оплате за труда в праздничные и выходные дни в размерах, превышающих минимальные размеры установленные ст. 153 ТК РФ, в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, нет: Минфин России в письме от 20.05.2005 г. № 03-03-01-02/2/90 указал, что не учитываются; как следует же из письма ФНС России от 28.04.2005 г. № 02-3-08/93, такие расходы уменьшает полученные доходы, если для работника не установлен ненормированный рабочий день.

Читать далее:

Контакты для дополнительной информации:

Яна Дианова

Директор Департамента Корпоративного и коммерческого права Юридической фирмы GRATA (Москва)

Тел.: +7 (495) 660 11 84

E-mail: ydianova@gratanet.com