06.06.2016

Учет выходных пособий при увольнении работников по соглашению сторон

Московский офис GRATA International рад сообщить, что в рамках представления интересов одной из крупнейших в России транспортно-логистических компаний, была прервана сложившаяся в России отрицательная арбитражная практика по учету выходных пособий при увольнении по соглашению сторон.

Компания выплачивала своим работникам компенсацию в связи с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон. Налоговый орган заявил о неправомерности включения в состав расходов указанных выплат по причине их экономически необоснованности.

В последние годы по данному аспекту суды вставали на сторону налоговых органов. Многим российским и международным компаниям, работающим в России, были начислены крупные суммы недоимки.

Арбитражный суд Московского округа в своем Постановлении от 16.03.2016 по делу № А40-120299/15 признал, что подобные выплаты являются экономически обоснованными, а Налоговый кодекс не препятствует их учету в составе расходов.

Налоговые органы при предъявлении претензий ссылались на Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ № 13018/10 от 01.03.2011, который ранее высказался о том, что в трудовом законодательстве отсутствуют ограничения работодателей на выплату работникам вознаграждений, не связанных с трудовой деятельностью. Однако в целях налогообложения перечень выплат в пользу работников ограничен. Такие выплаты для их отнесения к расходам, учитываемым при налогообложении прибыли, должны быть связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.

Арбитражный суд Московского округа по делу № А40-120299/15 согласился с доводами GRATA International о том, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ, является открытым.

Эльдар Зиатдинов

Директор департамента Налоговое право, GRATA International (Москва)