Трудовые вопросы

Трудовые вопросы

Действующее трудовое законодательство Республики Казахстан содержит положения, которые должны быть учтены работодателями при оформлении и прекращении трудовых отношений с работниками.

На сегодняшний день практически каждая компания сталкивается с многочисленными проверками со стороны государственных инспекций труда. Как показывает практика, государственные инспекции труда проводят частые плановые и внеплановые проверки на предмет соблюдения компаниями трудового законодательства Республики Казахстан. В большинстве случаев, в ходе проведения таких проверок выдаются предписания об устранении нарушений, а также накладываются существенные штрафы, предусмотренные статьями  87, 87-1, 89- 94, 175 п.2, 356 п.1, 399 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях». Это вызвано несоблюдением основных требований заключения договоров, порядка приема на работу, порядка расторжения трудового договора, также не учитываются особенности приема на работу, связанную с вредными факторами, и другие не менее важные требования законодательства.

Для предупреждения и минимизации возможных рисков привлечения юридических лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства наши юристы окажут Вам юридические услуги в следующих направлениях:

•    предоставление консультаций по вопросам приема, увольнения и перевода сотрудников; условий и оплаты труда; выплат и льгот сотрудникам; охраны труда; возмещения и взыскания ущерба, причиненного работником или работнику; ответственности работника и работодателя, а также по другим вопросам;
•    разработка и правовой анализ проектов трудовых договоров и других локальных нормативных актов работодателя; порядок оформления трудовых отношений;
•    представительство интересов клиентов в государственных инспекциях труда, связанное с предстоящей проверкой, наложением административного взыскания, обжалованием необоснованных действий и взысканий, наложенных инспекторами труда  и тд;
•    разрешение трудовых споров, консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах; досудебное урегулирование трудовых споров; представительство и ведение дел в суде по трудовым спорам;
•    правовой аудит по трудовым вопросам; аудит локальных нормативных актов работодателя и документов по управлению персоналом на предмет их наличия, а также соответствия законодательству и внутреннего не противоречия друг другу; описание возможных негативных рисков; консультации и рекомендации по применению трудового законодательства.

Ерлан Бейсембинов

Старший Юрист